Как найти начальника смены на пищевое производство, когда на рынке дефицит кадров?
Волшебной таблетки нет.
Но каждый неудачный найм – это повод анализировать свои ошибки.
Что может пойти не так:
• пришел человек с опытом, но не тянет;
• договорились – не дошел;
• вышел – быстро ушел.
❗️Если приходит не тот – меняйте скрипт отбора и коммуникацию.
Хороший инструмент – тестовый день.
Показать производство, реальные задачи, технологический процесс и посмотреть:
• как человек думает;
• как решал похожие задачи раньше;
• как коммуницирует;
• не начинает ли с порога «гнуть систему под себя».
Если кандидат адекватный – тестового дня он обычно не боится.
ℹ️ Если хорошие специалисты принимают оффер, но не выходят – это тоже реальность рынка.
Человек показывает оффер текущему работодателю – получает повышение и остается. Работодатель понимает, что заменить его будет сложно и, скорее всего, дороже.
Что делать дальше?
Расширять поисковую модель.
• пассивный поиск не работает – переходить в активный;
• активный не работает – идти в хантинг;
• нет людей в своей нише – смотреть смежные;
• нет на своем уровне – искать в компаниях крупнее.
Волшебной таблетки нет.
Но каждый неудачный найм – это повод анализировать свои ошибки.
Что может пойти не так:
• пришел человек с опытом, но не тянет;
• договорились – не дошел;
• вышел – быстро ушел.
❗️Если приходит не тот – меняйте скрипт отбора и коммуникацию.
Хороший инструмент – тестовый день.
Показать производство, реальные задачи, технологический процесс и посмотреть:
• как человек думает;
• как решал похожие задачи раньше;
• как коммуницирует;
• не начинает ли с порога «гнуть систему под себя».
Если кандидат адекватный – тестового дня он обычно не боится.
ℹ️ Если хорошие специалисты принимают оффер, но не выходят – это тоже реальность рынка.
Человек показывает оффер текущему работодателю – получает повышение и остается. Работодатель понимает, что заменить его будет сложно и, скорее всего, дороже.
Что делать дальше?
Расширять поисковую модель.
• пассивный поиск не работает – переходить в активный;
• активный не работает – идти в хантинг;
• нет людей в своей нише – смотреть смежные;
• нет на своем уровне – искать в компаниях крупнее.