КОМАНДА. Как найти начальника смены на пищевое производство, когда на рынке дефицит кадров?

Как найти начальника смены на пищевое производство, когда на рынке дефицит кадров?

Волшебной таблетки нет.

Но каждый неудачный найм – это повод анализировать свои ошибки.

Что может пойти не так:

• пришел человек с опытом, но не тянет;

• договорились – не дошел;

• вышел – быстро ушел.

❗️Если приходит не тот – меняйте скрипт отбора и коммуникацию.

Хороший инструмент – тестовый день.

Показать производство, реальные задачи, технологический процесс и посмотреть:

• как человек думает;

• как решал похожие задачи раньше;

• как коммуницирует;

• не начинает ли с порога «гнуть систему под себя».

Если кандидат адекватный – тестового дня он обычно не боится.

ℹ️ Если хорошие специалисты принимают оффер, но не выходят – это тоже реальность рынка.

Человек показывает оффер текущему работодателю – получает повышение и остается. Работодатель понимает, что заменить его будет сложно и, скорее всего, дороже.

Что делать дальше?

Расширять поисковую модель.

• пассивный поиск не работает – переходить в активный;

• активный не работает – идти в хантинг;

• нет людей в своей нише – смотреть смежные;

• нет на своем уровне – искать в компаниях крупнее.