НАЙМ. На что обращать внимание в резюме кандидата?

На что обращать внимание в резюме кандидата?

Начинать надо не с резюме.

Сначала ответьте на вопрос:

❓Для чего нам нужен этот человек?

Любой сотрудник приходит в компанию для одного из двух:

1️⃣ Решать ЗАДАЧИ

2️⃣ Решать ПРОБЛЕМЫ

ЗАДАЧА – это то, что я сам умею делать, но мне не хватает времени, рук или других ресурсов.

В этом случае можно взять человека с базовыми компетенциями и научить его.

ПРОБЛЕМА – это то, что я сам не знаю, как решить.

Тогда нужен человек, который уже сталкивался с подобным и воспринимает вашу проблему как свою обычную задачу.

Именно от этого зависит, что искать в резюме.

1️⃣ Образование

Образование формирует способ мышления.

Если в работе важны цифры, логика и системность — смотрим на техническую базу.

Если нужны сильная речь, коммуникация и работа со смыслами — на гуманитарную.

2️⃣ Опыт

Опыт можно создавать, а можно покупать.

Если готовы учить – создаете опыт.

Если ищете человека под проблему – покупаете уже готовый опыт.

3️⃣ Срок работы в компаниях

Отдельно смотрите на «бегунков».

В резюме может быть написано:

• «разработал»,
• «внедрил»,
• «масштабировал»,
• «вывел на новые рынки».

Но если человек работал в компании 9 месяцев, возникает вопрос:

Когда он успел разобраться, разработать решение, внедрить его и получить результат?

Любой серьезный результат имеет цикл.

Поэтому красивые слова надо проверять на соответствие срокам.