КОМАНДА. На что обращать внимание в резюме кандидата?

На что обращать внимание в резюме кандидата?

Начинать нужно не с резюме.

А с вопроса – зачем вам нужен этот человек?

У любого найма есть две причины:

• решить задачу;

• решить проблему.

📌 Задача – это то, что вы сами знаете, как делать, но вам не хватает времени, рук или ресурса.

Значит, можно взять человека с базовой компетенцией и доучить его внутри компании.

📌 Проблема – это то, что вы сами не знаете, как решить.

Тогда нужен человек, который уже сталкивался с такой ситуацией и для которого ваша проблема – обычная рабочая задача.

И только после этого имеет смысл смотреть в резюме.

На что?

1. Образование

Особенно если ищете молодого специалиста под обучение.

Техническое образование чаще формирует один тип мышления – логический, оцифрованный.

Гуманитарное – другой: работа с коммуникацией, языком, смыслами.

2. Опыт

Насколько опыт кандидата релевантен вашим задачам?

Мы либо создаем опыт, обучая человека.

Либо покупаем опыт, когда берем того, кто уже умеет решать нужные нам задачи.

3. Срок работы на одном месте

❗️Очень показательный пункт.

В резюме может быть написано:

«разработал», «внедрил», «вывел на новый рынок», «увеличил», «перестроил».

Красиво.

Но если человек работал в компании 9 месяцев – возникает вопрос:

он действительно успел пройти весь этот цикл?